Corona-actualiteiten en thuiswerken (ONLINE)

noab_pictogram_klassikaal-01.jpg
Online
noab_pictogram_data-01.jpg
De cursus bestaat uit 2 sessies:
Sessie 1: 9 februari 2021
Sessie 2: 11 februari 2021
noab_pictogram_tijd-01.jpg
10:00 - 12:00 uur         
(beide sessies)
noab_pictogram_euro-01.jpg
NOAB-leden: € 105,00 excl. btw
Niet-leden: € 131.25 excl. btw
noab_pictogram_docent-01.jpg
Mr. Annemarie Busse  is als advocaat verbonden aan WVO Advocaten.
noab_pictogram_pe-01.jpg
NOAB: 4
RB: 4 fiscaal
NIRPA: 40 kennis

Deze cursus/opleiding is ook toegankelijk voor niet-leden.

Het coronavirus heeft in 2020 het leven van iedereen op z’n kop
gezet. Van de ene op de andere dag werden we geconfronteerd
met noodmaatregelen. Scholen en bedrijven moesten dicht,
werknemers werden naar huis gestuurd en konden in het meest
gunstige geval nog vanuit huis werken. Maar wat zijn de
arbeidsrechtelijke consequenties van al deze maatregelen?

In deze educatiebijeenkomst zullen allerlei scenario’s de revue passeren.
Hoe zit het bijvoorbeeld met de loondoorbetalingsverplichting van een
medewerker die in het weekend de maatregelen overtreedt, maar daardoor
maandag niet kan werken in afwachting van een coronatest? En welke rechten
en plichten heeft de thuiswerkende medewerker? Aan de hand van de ervaringen
in de praktijk van de specialisten van WVO Advocaten en de gepubliceerde rechtspraak krijgt u concrete tips en adviezen rondom corona en thuiswerken.

Onderwerpen

  • hoe zit het met de loondoorbetaling in diverse situaties, bijvoorbeeld wanneer
    de werknemer zelf niet ziek is, maar wel verplicht in quarantaine moet? En hoe
    zit dit als de werknemer zich willens en wetens niet aan de maatregelen heeft gehouden? Of als de werknemer afreist naar een gebied met een negatief
    (oranje) reisadvies?
  • ben je als werkgever verplicht om mee te werken aan een verzoek van de werknemer om een aangevraagde vakantie in te trekken omdat de vakantie van een medewerker is geannuleerd vanwege de situatie rondom corona?
  • mag de werkgever eenzijdig bepaalde arbeidsvoorwaarden wijzigen (bijvoorbeeld een loonsverlaging of een verplichting om vakantie-uren op te nemen) om het hoofd boven water te kunnen houden?
  • en als het niet lukt om eenzijdig arbeidsvoorwaarden aan te passen, hoe kom je dan tot een oplossing? 
  • welke rechten en plichten gelden er voor medewerkers die opeens thuis moeten werken? Ben je als werkgever verplicht om de werknemer van een thuiswerkplek te voorzien om thuis te kunnen werken?
  • en wat als de coronamaatregelen zijn opgeheven? Kan de werknemer dan eisen dat de werknemer (een deel van de week) vanuit huis mag blijven werken

Zorg dat u goed voorbereid bent
Lees voordat u een online cursus gaat volgen deze korte handleiding aandachtig door zodat u goed voorbereid de cursus kunt volgen.

Inschrijven NOAB-leden
Klik op een datum om in te schrijven.
 

Terug

Let op deze cursus bestaat uit 2 sessies/data. U schrijft zich in op bovenstaande startdatum.


Geen NOAB-lid, wel deze cursus volgen?
Klik dan hier om het inschrijfformulier in te vullen.